Наименование:
ИНН / КПП
Расчетный счет:
Банк:
Кор.счет банка
БИК банка
Юридический адрес:
Почтовый адрес:
Директор:
Главный бухгалтер:
ОКАТО:
ОКВЭД/ название:
ОКПО:
ОГРН:
ОКОПФ/ОКФС:
Регистрационный номер в ФСС:
Регистрационный номер в ПФ:

ИЗМЕНЕНИЯ: утверждены новые формы для сообщения сведений налогоплательщиками

В связи с введением в действие Федерального закона от 27.07.2006 № 137-ФЗ «О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования» Федеральная налоговая служба приказом от 09.11.2006 № САЭ-3-09/778@ утвердила формы, рекомендуемые налогоплательщикам для сообщения сведений, предусмотренных пунктом 2 статьи 23 Налогового кодекса РФ. В частности, утверждены формы для сообщения об открытии или закрытии счетов; об участии в российских и иностранных организациях; о создании на территории Российской Федерации обособленного подразделения; о реорганизации или ликвидации организации. Данный приказ вступает в силу с 1 января 2007 года и отменяет приказ МНС России от 02.04.2004 № САЭ-3-09/255@ «Об утверждении рекомендуемых форм сообщений, используемых при учете сведений о юридических и физических лицах».

---

Кстати. Наверное, нужно для себя еще один экземпляр заполнить, чтобы они мне отметку на нем поставили, какого числа я им эту информацию сообщила. А то потом чем я буду им доказывать, что я не верблюд.
Сказано – сделано.
С Виталиком созвонилась, договорилась о встрече в налоговой, объяснив причины такой срочности и занялась другими вопросами: оформлением приказов о приеме , и штатным расписанием .
Вдруг мне в голову пришла мысль, что у меня есть памятка кадровику. Порылась в бумагах. Нашла.

ПАМЯТКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НОВОГО СОТРУДНИКА
Документы, предоставляемые работником:

1. Трудовая книжка, если работник устраивается на постоянное место работы. Если трудовой книжки у работника нет, ее заводит инспектор отдела кадров по месту работы.
2. Справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
3. Ксерокопия паспорта (первые страницы, страницу с пропиской и страничку с записями о детях).
4. Ксерокопия свидетельства ИНН (если есть). Если нет, попросить нового сотрудника получить индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) в налоговой инспекции по месту его регистрации.
5. Ксерокопия регистрационного свидетельства в ПФ. Если нет, в течение 10 дней нужно подать данные в ПФ по месту регистрации предприятия.
6. Ксерокопия документа об образовании и прочих курсах повышения квалификации.
7. Заявление о приеме на работу.
8. Заявление о предоставлении налогового вычета на работника (составляется ежегодно) – заполняется по желанию работника.
9. Заявление о предоставлении налогового вычета на детей (ребенка) работника (составляется ежегодно) – заполняется по желанию работника. Если такое заявление работником пишется, то нужно ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.

Снова позвонила Виталику. Попросила привезти его документы, перечисленные в «памятке» на себя и на брата. Нашла свои документы, только что делать со справкой 2-НДФЛ? Идти на работу за справкой? Так лениво. И настолько ли она сильно нужна? Все равно у меня там зарплаты нет, ведь я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Пока у меня на руках нет необходимых документов, я не смогу заполнить личную карточку сотрудника (по форме Т-2), но составить приказы и штатное расписание я вполне в состоянии.

Итак, штатное расписание . Приказ № 2 на предприятии. Потому как приказ № 1 – это вступление в должность директора на основании решения учредителей. Избранный директор, пользуясь данным ему учредителями правом распоряжаться имуществом предприятия (а выплачивая работникам предприятия заработная плата и налоги с ФОТ производятся имуществом предприятия (денежными средствами)), составляет штатное расписание , где указывает необходимое на данном предприятии количество штатных единиц и оклад каждого должностного лица.

Выписка из Постановления Госкомстата № 1 от 05 января 2004 года «УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ»

Штатное расписание (форма N Т-3)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

С этим все понятно.

Наименование организации – ООО «Виват»
ОКПО – смотрим коды статистики.
Номер документа – 2а (или например 2/1), дата составления – текущая или та, что нужна (например, первое число месяца).
Утверждено приказом организации № 2 (номер штатного расписания привязывается к приказу о его утверждении – так проще ориентироваться в приказах) (пишется в произвольной форме на фирменном бланке предприятия) с формулировкой «Утвердить с (дата) штатное расписание. Ответственность за исполнение возложить на (должность, ф.и.о.».
Структурное подразделение – пока «Основное» или «Административно-управленческий аппарат», код – соответственно – 001, потому что других пока просто нет.
Должность – Виталик – директор (имя не пишем), Василий – заместитель директора, я – главный бухгалтер.
Количество штатных единиц – везде циферка «1», потому как такие люди на предприятиях в единственном экземпляре трудятся на предприятии.
Тарифная ставка. Директор – 5000, зам. Директора – 5000, главный бухгалтер – 4000.
Надбавки – пока пропускаем.
Всего в месяц: повторяем те же цифры.
Примечание: пока не будет никаких.
Руководитель кадровой службы – поставим Виталика – он же директор.
Главный бухгалтер – соответственно я.

Чудесно. Как я лихо со штатным разобралась.
Теперь приказы о приеме на работу.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1)

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N Т-1а)

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Наименование организации – ООО «Виват»
ОКПО – опять смотрим коды статистики.
Приказ номер – соответственно 1, 3 и 4.
Дата – дата официальной регистрации предприятия или текущая дата.
Принять на работу «с» – дату переписываем ту же самую, «по» - оставляем поле незаполненным, потому как не временные сотрудники, и не по договору подряда нанятые.
Ф.И.О. – тут все понятно.
Табельный номер – соответственно 1,2,3.
Структурное подразделение - указываем то же, что написали в штатном.
Должность принимаемого лица – списываем оттуда же.
Условия приема на работу – а тут чего писать?

Так, почитаем Трудовой Кодекс.

Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понятно – условия работы – Виталию и Василию – пишу на постоянной основе, себе – по совместительству.
Тарифную ставку (оклад) списываю из штатного расписания.
С испытанием на срок – оставляю незаполненным (Виталий мне про испытательные сроки ничего не говорил).
Основание: трудовой договор № 1(2, 3) от той же даты, что и на работу приказ пишем. Кстати, эти трудовые договора надо будет состряпать. Надо Ленчика попросить из Консультанта дернуть трудовой договор (шаблон) и должностные инструкции.

Хостинг от uCoz